שימור עובדים אפשר גם ללא תוספות שכר

שימור עובדים אפשר גם ללא תוספות שכר

שימור עובדים יכול להיות משימה מאתגרת עבור כל ארגון, במיוחד בשוק העבודה התחרותי מאוד של היום שבו כישרונות תמיד מבוקשים מאוד. אחת הדרכים הנפוצות ביותר שבהן חברות מנסות לשמר את עובדיהן היא על ידי הצעת משכורות והטבות גבוהות יותר, אך גישה זו יכולה להיות יקרה ולא תמיד תהיה יעילה בטווח הארוך.פתרון חלופי אחד לשימור עובדים הוא להשתמש בטכניקות פסיכולוגיות שיכולות לסייע בהגברת מעורבות העובדים, המוטיבציה ושביעות הרצון מהעבודה, ללא צורך בהעלאת משכורות.

• הכרה והערכה: אחד הצרכים הפסיכולוגיים הבסיסיים ביותר של העובדים הוא להרגיש מוערך. הכרה והערכה של תרומתם של העובדים יכולה לתרום רבות להגברת המעורבות והמוטיבציה שלהם להישאר בחברה. מנהלים יכולים להשתמש בטכניקות פשוטות אך יעילות כגון הכרה מילולית בעבודה הקשה של העובד, לכתוב להם מכתב תודה, או אפילו לתת להם מתנה קטנה כדי להראות את הערכתם.
• תחושת זהות במטרה: צורך פסיכולוגי נוסף שחשוב לעובדים הוא תחושת המטרה. עובדים רוצים לדעת שעבודתם משמעותית ומשפיעה לטובה על אחרים. מנהלים יכולים לעזור ליצור תחושת מטרה על ידי העברת המשימה והערכים של החברה וכיצד עבודתו של כל עובד תורמת לה. עודד את העובדים לתרום רעיונות ויוזמות התואמים את משימת החברה.
• התפתחות אישית ומקצועית: העובדים רוצים לצמוח ולהתפתח מקצועית. מנהלים יכולים ליצור הזדמנויות לעובדים ללמוד מיומנויות חדשות ולהתמודד עם אתגרים חדשים על ידי מתן הכשרה, חונכות ומטלות מתיחה. מתן הזדמנויות לעובדים ללמוד ולצמוח לא רק יגדיל את שביעות הרצון שלהם בעבודה אלא גם את נאמנותם לחברה.
• אוטונומיה: צורך פסיכולוגי רביעי הוא אוטונומיה, התחושה של להיות בשליטה על העבודה של עצמו. עובדים רוצים שתהיה להם אוטונומיה על עבודתם, מכיוון שהיא גורמת להם להרגיש מרוצים יותר מעבודתם וגם מגבירה את המעורבות. מנהלים יכולים לספק לעובדים יותר אוטונומיה בכך שהם מעניקים להם גמישות רבה יותר בלוחות הזמנים שלהם, מאפשרים להם לעבוד מהבית או מעניקים להם שליטה רבה יותר על משימות העבודה והפרויקטים שלהם.
• חיבור עם אחרים: לבסוף, לעובדים יש צורך פסיכולוגי בקשר עם אחרים. בני אדם הם יצורים חברתיים ומשתוקקים לקשרים חברתיים עם אחרים. מנהלים יכולים לעזור לטפח קשרים בין העובדים על ידי קידום עבודת צוות ושיתוף פעולה, עידוד עובדים להשתתף באירועים חברתיים ויצירת תרבות עבודה חיובית ומכילה.

לסיכום, שימוש בטכניקות פסיכולוגיות כדי לשמור על העובדים יכול להיות חלופה יעילה להעלאת משכורות. על ידי התמקדות בצרכים הפסיכולוגיים הבסיסיים של העובדים ויצירת סביבת עבודה חיובית המטפחת מעורבות, מוטיבציה ושביעות רצון בעבודה, מנהלים יכולים להגדיל את שימור העובדים ללא צורך בהעלאת שכר.חשוב לציין שכל הנקודות הנ"ל קשורות זו בזו, ואסטרטגיית שימור מוצלחת תהיה כרוכה בטיפול בכולן במידה מסוימת. יתר על כן, תרבות החברה משחקת תפקיד חיוני בשימור עובדים, מכיוון שהיא הבסיס לכל נקודה אחרת המוזכרת במאמר זה, ולכן חשוב לקבל אותה כחלק מאסטרטגיית השימור.

נותני שירות ויועצים בתחומים בו עוסק המאמר

שמרית

שם המשרד

קידום החינוך

מיקום

תל אביב - יפו

0

שעת ייעוץ חינם

כניסה לפרופיל

שמרית

דירוג של 0 משתמשים

מקצועיות

0

זמינות

0

אמינות

0

שירות

0

מור כהן

יזמת סדרתית. שני מיזמים בתחום המדיקל דיוויס ועוד… גיוס הון, ממשקיעים פרטיים, קרנות,...

שם המשרד

CohenMor Consulting

מיקום

פרדס חנה-כרכור

0

שעת ייעוץ חינם

כניסה לפרופיל

מור כהן

יזמת סדרתית. שני מיזמים בתחום המדיקל דיוויס ועוד… גיוס הון, ממשקיעים פרטיים, קרנות, מימון המונים ומענקים לרשות החדשנות ליזמים וחברות. היום, יצרתי מדריך לכתיבה מדויקת וקלה יחד עם AI למענק תנופה וקרן המו"פ

יזמת ומנכ"לית. מייעצת ליזמים משלב הרעיון ועד היציאה לשוק. בניית תוכנית עסקית. בניית פיטץ'.  כיצד לקבל מענקים מהרשות לחדשנות וגיוס הון, ממשקיעים פרטיים, קרנות, מימון המונים ומענקים לרשות החדשנות ליזמים וחברות. היום, יצרתי מדריך לכתיבה מדויקת וקלה יחד עם AI למענק תנופה וקרן המו"פ

דירוג של 0 משתמשים

מקצועיות

0

זמינות

0

אמינות

0

שירות

0

ארז אזולאי

משפטן מובהק. חריף ויצירתי. איני נרתע ממורכבות ומאתגרים. נחשב ע"י הפונים כיועץ מיומן...

שם המשרד

ארז אזולאי משרד עו

מיקום

רמת גן

0

שעת ייעוץ חינם

כניסה לפרופיל

ארז אזולאי

משפטן מובהק. חריף ויצירתי. איני נרתע ממורכבות ומאתגרים. נחשב ע"י הפונים כיועץ מיומן ומהימן. בעל ניסיון כבורר פעיל בסכסוכים מסחריים, לרבות מטעם לשכת עורכי הדין בישראל.

ייעוץ וליווי בהקמת ותפעול עסק וכל הרגולציה הכרוכה בכך. טיפול בכל תחומי הליטיגציה המסחרית. טיפול במחיקת והסדרת אשראי שלילי. טיפול בהסדרת (והמשכת) אשראי בנקאי. מיומנות מתקדמת וניסיון רב שנים ביחסי בנק – לקוח.

דירוג של 0 משתמשים

מקצועיות

0

זמינות

0

אמינות

0

שירות

0

מירי ראודניץ

שם המשרד

מיקום

רמת השרון

0

שעת ייעוץ חינם

כניסה לפרופיל

מירי ראודניץ

דירוג של 0 משתמשים

מקצועיות

0

זמינות

0

אמינות

0

שירות

0

מאי בן פורת

מאי בן פורת – יועצת עסקית שמלווה בעלי ובעלות עסקים שרוצים לבלוט, למכור...

שם המשרד

ייעוץ לעסקים

מיקום

ראשון לציון

0

שעת ייעוץ חינם

כניסה לפרופיל

מאי בן פורת

מאי בן פורת – יועצת עסקית שמלווה בעלי ובעלות עסקים שרוצים לבלוט, למכור יותר, ולהרגיש סוף סוף שהעסק עובד בשבילם.

בעלת תואר ראשון ביזמות ומנהל עסקים

בעלת תעודה בניהול פרויקטים

לאורך כל הדבר במשך שנתיים עבדתי עם יזמים בפיתות העסק, שיווק, אימון מכירה, עמידה מול מצלמה, הכנת תוכנית עסקית

מה אני מציעה:• בניית תוכנית עסקית מותאמת אישית• אימון למכירות – איך לסגור בלי למכור בכוח• שיווק ברשתות – פוסטים שמביאים לקוחות, לא רק לייקים• עמידה מול מצלמה – ביטחון, נוכחות ויכולת להעביר מסר מדויק• סדנאות פרונטליות לבעלי עסקים שרוצים קפיצה קדימה כל תהליך מותאם אישית, בגובה העיניים ועם תוצאות מוכחות.אם הגיע הזמן שהעסק שלך יתחיל להרוויח – אני כאן בדיוק בשביל זה.

דירוג של 0 משתמשים

מקצועיות

0

זמינות

0

אמינות

0

שירות

0

ענת יונה

רואת חשבון, סמנכ"לית כספים בעלת שנות ניסיון בניהול מערך הכספים, בחברות ציבוריות ופרטיות....

שם המשרד

ענת יונה ניהול כספים וייעוץ פיננסי בע"מ

מיקום

חיפה

0

שעת ייעוץ חינם

כניסה לפרופיל

ענת יונה

רואת חשבון, סמנכ"לית כספים בעלת שנות ניסיון בניהול מערך הכספים, בחברות ציבוריות ופרטיות.

בעלים של חברה למתן שירותי ניהול כספים במיקור חוץ – התאמת השירות ללקוח על מנת לייצר שקט פיננסי ותכנון קדימה אשר יעזור לעסק לשפר תוצאות, לצמוח ולמקסם רווחים.

מתנדבת בפורום F.O.-Women in Finance כמנטורית לחשבות/מנהלות כספים בתחילת דרכן ובלשכת רואי חשבון כמנטורית לרואי חשבון צעירים.

השירותים כוללים – ייעוץ שוטף ועסקי להנהלה, אפיון מערכות מידע המתאימות לצרכי העסק, בניית תוכנית עסקית, הכנת תקציב שנתי, ניהול תזרים מזומנים, ליווי הקשר מול הבנקים וגיוס אשראי חדש, ייעוץ בהסכמים מול לקוחות/ספקים ובדיקת התמחור, הכנת תוכניות התייעלות וצמצום עלויות. מנטורית בתחום הכספים לקידום וצמיחה לתפקידים בכירים.

דירוג של 0 משתמשים

מקצועיות

0

זמינות

0

אמינות

0

שירות

0

אורה סופר

שם המשרד

מיקום

0

שעת ייעוץ חינם

כניסה לפרופיל

אורה סופר

דירוג של 0 משתמשים

מקצועיות

0

זמינות

0

אמינות

0

שירות

0

זאב

בנפשי זאב (M.SC) בעל ניסיון של למעלה משלושים שנים בייעוץ עסקי וייעוץ ארגוני....

שם המשרד

צוות רז ייעוץ ארגוני הדרכה ואימון עסקי

מיקום

ראשון לציון

0

שעת ייעוץ חינם

כניסה לפרופיל

זאב

בנפשי זאב (M.SC)
בעל ניסיון של למעלה משלושים שנים בייעוץ עסקי וייעוץ ארגוני. מלווה עסקים ומאמן מנהלים מכל תחומי המשק: מגזר פרטי, מגזר ציבורי וגם המגזר השלישי (עמותות ארגונים חברתיים ארגוני עזרה וחסד ועוד).

יועץ ומלווה עסקים וכן יועץ ליזמים ועסקים בהקמה. מאמן עסקי. יועץ לעסקים קטנים ובינוניים מטעם משרד הכלכלה במסגרת מעוף (בסבסוד המדינה) יועץ ארגוני – עובד עם חברות עסקיות וארגונים בתחומים מגונים ובפעילויות חוצות ארגון (שיפור תהליכי עבודה, כוח אדם, ארגון וניהול ועוד).  מנחה סדנאות וקורסים פנים ארגוניים בנושאי ניהול ופיתוח מנהלים, מכירות ומיומנויות שירות 

דירוג של 0 משתמשים

מקצועיות

0

זמינות

0

אמינות

0

שירות

0

תכנית ממשלתית

יעוץ עסקי במסגרת מעו"ף (בסבסוד הרשות לעסקים קטנים במשרד הכלכלה)

דפנה מרטון

מאמנת עסקית ואישית ויועצת ארגונית

שם המשרד

דפנה מרטון

מיקום

חיפה

0

כניסה לפרופיל

דפנה מרטון

מאמנת עסקית ואישית ויועצת ארגונית

אימון עסקי אישי ולעסק, לעסקים קטנים ובינוניים. התנהלות כלכלית נבונה, תכנון מטרות ויעדים והצבת יעדים וסדרי עדיפויות . בחינת ההתנהלות העכשויות ודיוקה. אם זהו עסק בהתהוות, מיתוג של העסק ביחס למטרותיו. מבנה הארגון והגדרת תפקידים של העובדים בו. קהלי היעד, שיווק . הגדרות עשייה ספציפיות בהתאם לתחום העסק

דירוג של 0 משתמשים

מקצועיות

0

זמינות

0

אמינות

0

שירות

0

מרינה

שם המשרד

מיקום

0

שעת ייעוץ חינם

כניסה לפרופיל

מרינה

דירוג של 0 משתמשים

מקצועיות

0

זמינות

0

אמינות

0

שירות

0

מאמרים נוספים

ניהול עובדים

כיצד להקים מחלקת משאבי אנוש בעסק קטן 

שלב ראשון : אפיון מבנה המחלקה דרוש מבנה, בין אם מחלקת משאבי האנוש...

קראו עוד ›

לקריאת מאמרים נוספים בנושא ניהול עובדים

ניהול עסקי

כיצד עסק קטן יכול להתייעל ולהרוויח יותר

כיצד עסק קטן יכול להתייעל ולהרוויח יותר כבעל עסק קטן, חשוב לחפש...

קראו עוד ›

ניהול עסק  בתקופת חוסר ודאות

ניהול עסק  בתקופת חוסר ודאות ניהול עסק בתקופת של חוסר ודאות יכול...

קראו עוד ›

איך לנהל תקציב בעסק

תקציב חזק הוא כלי פיננסי חיוני לכל עסק, והוא צריך להיות המשאב...

קראו עוד ›

לקריאת מאמרים נוספים בנושא ניהול עסקי