שמונה צעדים להקמת סוכנות לגיוס כוח אדם
סוכנויות גיוס לא רק מאתרות מועמדים ומייצרות קשר בנם לבין עסקים וחברות, הן גם משתדלות לספק בחירת קריירה משופרת עבור המועמדים. גישת ה-win-win הזו היא מה שמניע מגייס כוח אדם לעשות כמיטב יכולתו בכל יום.
מאז פרצה מגיפת הקורונה לחיינו, איוש משרות שיבטיח הישרדות והצלחה לעובדים ולחברות כאחד הפך לחיוני עוד יותר מתמיד..
אם הנכם להוטים להקים סוכנות לגיוס כוח אדם,עליכם לדעת את שמונת צעדים הבאים:
שלב א. בחרו את הנישה שלכם
ראשית, צריך לקבוע איזה סוג של סוכנות גיוס אתם רוצים להקים. אתם יכולים להיות סוכנות ממוקדת IT והי-טק או בענף הקמעונאות או במשרות לאקדמאים וכד'. פשוט בדקו את הרשת שיש לכם ואת הידע שאתם מצטיינים בו, ובחרו ענף שלו תספקו את השירות שלכם. כמו כן, שיקלו עם אילו מועמדים יש לכם את הקשר החזק ביותר. האם הם בוגרים טריים או שהם מנוסים?
הנה רשימה של ארבעה סוגים שונים של סוכנויות גיוס, שיעזרו לכם לקבל מושג טוב יותר:
1. סוכנות גיוס מסורתית
סוג זה של סוכנות נקרא גם "סוכנות השמה" והוא הנפוץ מכולם. סגנון העבודה פשוט למדי. הם מחפשים מועמדים רק כשהלקוח שלהם (הפירמה) צריך לאייש משרה מסוימת. חשוב לציין, כי אם העובד שיישמתם נושר בתוך פרק זמן מוסכם (בדרך כלל 3 חודשים), סוכנות הגיוס צריכה למצוא מחליף או לוותר על העמלה, ולכן, אם אתם מתכננים להקים סוכנות גיוס משלכם, הקפידו לסנן מועמדים כראוי.
2. סוכנות "ציד ראשים" (headhunter)
סוכנויות ציד ראשים נקראות גם "חברות חיפוש מנהלים". חברות אלה עוסקות רק בהשמת מנהלים בכירים עבור חברות, כמו מנהל טכנולוגיה ראשי (CTO), מנהל כללי (GM), מנהל שיווק (MSO), וכן הלאה. בשנים האחרונות גם עובדים מתחום ההי-טק נכנסו לקטגוריה זו, עקב ביקושים שעולים על ההיצע. הם בדרך כלל יעבדו על בסיס שכר טרחה או עם אחוז משכרו של המועמד או תמהיל של שניהם.
סוג זה של גיוס הוא מאוד מאוד תובעני בזמן אבל ללא ספק יעיל. הרבה אנשים מסתמכים על סוכנויות "ציד ראשים" כדי למצוא מנהלים ברמה גבוהה.
3. סוכנות כוח אדם
סוג זה של סוכנות מתאים למועמד האידיאלי עם העמדה הנכונה, בדומה לסוכנויות גיוס מסורתיות. עם זאת, ההבדלים העיקריים הם המשרות שהם ממלאים ותהליך הגיוס. ראשית, סוכנות כוח אדם ממלאת רק משרות זמניות או חוזיות. אלה הן לעיתים קרובות משרות מתעשיות נבחרות (לדוגמא אירוח, עובדי ניקיון ואבטחה) שבהן עושים רק חוזים ולא משרות לטווח ארוך. שנית, סוכנות כוח האדם היא ששוכרת את העובדים ולא הלקוח. משמעות הדבר היא שעל הסוכנות מוטל לעשות את כל הראיונות, ההכשרה והחוזים.
מדובר בסוכנות שמספקת שירות ללקוחות שאין להם זמן למצוא עובדים לטווח קצר ולהתמודד עם תנאי ההעסקה. סוכנות מסוג זה מציעה מגוון רחב של הזדמנויות, כולל העסקה זמנית, עבודה לפי חוזה ושכירה ישירה. סוכנויות כוח אדם גובות עמלה בהתאם לשכר העובד השכיר. כל סוכנויות כוח האדם כפופות לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם וערבויות למשרד העבודה.
4. סוכנות גיוס נישתית
זה נקרא גם "סוכנות גיוס מומחה". סוכנות כזו אמורה לזהות ולהבין את פערי הכישרונות בשוק והיא מסייעת לאייש משרות מהר יותר, על ידי הצעת המועמדים המתאימים ביותר לתפקידים מיוחדים. הסוכנות תעבוד רק עם תעשייה נבחרת, נניח, הי-טק או אפילו נישה בהי-טק. התמקדות במעמדות מסוימים לאורך שנים מפתחת ידע וניסיון הדרושים להתמודדות עם אנשים ברמה כזו. העובדים בחברה כזו יידעו אילו כישורים צריכים להיות לעובד טוב, איזה סוג של חבילות ופיצויים הוא רוצה ועוד. זה מעניק להם יתרון במציאת מועמדים מוכשרים מאוד, שהם מומחים אמיתיים בתחומם.
שלב ב. הערכת המתחרים שלכם
ברגע שהחלטתם על שוק ועל סוג סוכנות הגיוס שאתם רוצים שתהיה לכם, עליכם להעריך עם מי אתם מתחרים. השתמשו בניתוח – SWOT (עוצמות, חולשות, הזדמנויות, איומים) ובניתוח 4 Ps (מוצר, מקום, מחיר, קידום) כדי לגלות במה אתם בולטים ואיפה תצטרכו לשפר את המשחק שלכם. כפי שאומר פתגם סיני עתיק "הכר את האויב, הכר את עצמך, ובכל קרב, לעולם לא תהיה בסכנה".
שלב ג. הערכת הכספים שברשותכם
הקמת סוכנות גיוס לא דורשת הרבה כסף כמו רוב הסטארט-אפים האחרים. עם זאת, עדיין צריך לשקול עלויות כמו ציוד משרדי, כלים דיגיטליים, צוות, ביטוח, וכו '. צרו גיליון אלקטרוני של תקציב ודאגו לקבל ייעוץ פיננסי מתאים במידת הצורך. אל תהססו לבקש עזרה או אפילו שותפויות עם אנשים אחרים. מישהו שיגבה אתכם יכול להוביל לכוח עבודה יעיל ופרודוקטיבי יותר, במיוחד כשאתם בתחילת הדרך.
שלב ד. דינים ותקנות
בתחום כוח האדם חשוב מאוד להכיר את החוקים והתקנות, כדי לא לעבור על החוק ולא להכשיל את המועמדים. רק כך תוכלו להגן על החברה שלכם ועל המועמדים שלכם מכל סוגיה משפטית שעלולה להתעורר.
שלב ה. בניית תוכניות שיווק
ראשית, צרו לוגו ותמונה העונים על הסגנון של הסוכנות שלכם. הרושם הראשוני חשוב הרבה יותר ממה שנדמה לכם. לאחר הגדרת המראה, נסחו מבנה שיווקי והתאימו כל תהליך לכלים ולמיומנויות שבהם תוכלו להשתמש. לדוגמה, ישנם כלי עיצוב גרפי שונים ליצירת תמונות. באשר להגעה ללקוחות ומועמדים, אתר טוב הוא חובה. בישראל לינקדאין הוא חשוב בעיקר בתחום ההי-טק, אך הרבה פחות מהותי בתחומים אחרים. בחרו את הערוצים הנכונים להתחבר למועמדים.
שלב ו. הגדרת יעדים עסקיים
רוצים ללכת בגדול? משימתיות היא המפתח. סוכנות כוח אדם מצליחה בונה לא רק על חוויות וכמות עצומה של מועמדים, אלא גם על יעדים עסקיים ברורים. אמצו מודל עסקי מקיף אך גמיש עבור הסוכנות שלכם. הגדירו יעדים לטווח קצר וארוך . יצירת מדדים יכולה לעזור לכם לעקוב אחר ההתקדמות ולאפשר לכם לאתר צווארי בקבוק, כדי להשיג יותר.
שלב ז. להשקיע בכלים טכנולוגיים
סוכנויות הגיוס כיום מושפעות מאוד מהכלים הטכנולוגיים. השקעה בכלי הנכון, יכולה בסופו של דבר לחסוך הרבה זמן וכסף. אחת התוכנות הדיגיטליות הפופולריות והאמינות ביותר המשמשות מגייסים היא מערכת מעקב אחר מועמדים. תיווכחו כמה מהיר, פשוט ומאורגן יותר לנהל את המועמדים המוכשרים שלכם בצורה כזו.
שלב ח. להשקיע באנשים
ואחרון חביב, עליכם לשכור מגייסים טובים ולהשקיע בהם. חשוב לפגוש ולשכור מגייסים עם ניסיון עשיר. יחד עם זאת, אל תוותרו על מגייסים זוטרים, שילמדו ויתקדמו עם הזמן. עליכם לזהות את הכוח של כל מגייס ולעזור לו להצליח, אם ברצונכם שהחברה שלכם תשגשג ותפרח.
עם האנשים הנכונים על הסיפון, תיווצר מערכת גיוס הדוקה ואתם תקצרו תגמולים מהר יותר.
רוצה הכוונה למידע או יעוץ של מומחה - רשום לנו ונעזור לך עכשיו!
WhatsApp יצירת קשרנותני שירות ויועצים בתחומים בו עוסק המאמר
ענת יונה
רואת חשבון, סמנכ"לית כספים בעלת שנות ניסיון בניהול מערך הכספים, בחברות ציבוריות ופרטיות....
ענת יונה ניהול כספים וייעוץ פיננסי בע"מ
חיפה
-150x150.jpg)
ענת יונה
רואת חשבון, סמנכ"לית כספים בעלת שנות ניסיון בניהול מערך הכספים, בחברות ציבוריות ופרטיות.
בעלים של חברה למתן שירותי ניהול כספים במיקור חוץ – התאמת השירות ללקוח על מנת לייצר שקט פיננסי ותכנון קדימה אשר יעזור לעסק לשפר תוצאות, לצמוח ולמקסם רווחים.
מתנדבת בפורום F.O.-Women in Finance כמנטורית לחשבות/מנהלות כספים בתחילת דרכן ובלשכת רואי חשבון כמנטורית לרואי חשבון צעירים.
השירותים כוללים – ייעוץ שוטף ועסקי להנהלה, אפיון מערכות מידע המתאימות לצרכי העסק, בניית תוכנית עסקית, הכנת תקציב שנתי, ניהול תזרים מזומנים, ליווי הקשר מול הבנקים וגיוס אשראי חדש, ייעוץ בהסכמים מול לקוחות/ספקים ובדיקת התמחור, הכנת תוכניות התייעלות וצמצום עלויות. מנטורית בתחום הכספים לקידום וצמיחה לתפקידים בכירים.
קרן מסילתי
קרן מסילתי, יועצת שיווקית וכותבת תוכן עם התמחות בשיווק דיגיטלי לעסקים מגוונים. אני...
קרן מסילתי
קרן מסילתי, יועצת שיווקית וכותבת תוכן עם התמחות בשיווק דיגיטלי לעסקים מגוונים.
אני מציעה יעוץ ושירותים לעסקים בנושאים הבאים:
בוגרת לימודי תקשורת ומנהל עסקים B.A במכללה למינהל עם התמחות בתקשורת דיגיטלית בוגרת לימודי תסריטאות בקמארה אובסקורה מתמחה ביעוץ שיווקי לעסקים בהקמה ולעסקים קיימים, מאמינה בשיווק באמצעות תוכן איכותי המותאם לבעל/ת העסק.
אהרון שאול
יוצא חטיבת הייעוץ בפירמת רו"ח העולמית KPMG למעלה מ-שנים מלווה מנכ"לים ובעלי חברות...
חוסן
אהרון שאול
יוצא חטיבת הייעוץ בפירמת רו"ח העולמית KPMG
למעלה מ-שנים מלווה מנכ"לים ובעלי חברות בפתרונות ייעוץ כלכליים, גיוסי מימון מורכבים והכנת דוחות שנתיים.
פסקל זמיר
מתמחה בייעוץ עסקים לשוק הישראלי ולשוק האירופאי, למדינות דוברות צרפתית
פסקל זמיר
פסקל זמיר
מתמחה בייעוץ עסקים לשוק הישראלי ולשוק האירופאי, למדינות דוברות צרפתית
פסקל זמיר מתמחה בייעוץ עסקים לשוק הישראלי ולשוק האירופאי, למדינות דוברות צרפתית. פסקל זמיר יליד פריס, צרפת, בעל תואר ראשון ושני במנהל עסקים (עסקים בינלאומיים ושיווק). חונך מהסוכנות לעסקים קטנים ובנונים-משרד הכלכלה מעוף , משרד הקליטה ומשרד התיירות.
יעוץ עסקי במסגרת מעו"ף (בסבסוד הרשות לעסקים קטנים במשרד הכלכלה)
יעוץ עסקי לעולים ותושבים חוזרים במסגרת מעלו"ת (בסבסוד משרד הקליטה )
תמיר שפירא
עושה את המיטב כדי שלקוחותיי ישלמו פחות מס ויקבלו שירות מקצועי וזמין.
תמיר שפירא רו״ח
תל אביב - יפו
תמיר שפירא
עושה את המיטב כדי שלקוחותיי ישלמו פחות מס ויקבלו שירות מקצועי וזמין.
בעלים של משרד לראיית חשבון. יועץ לעסקים ונותן שירות ביקורת ועריכת דוחות לחברות מלכרי״ם ועצמאיים, שירותי הנהלת חשבונות ושכר. מסיון רב של מעל ל-שנה.
טל מורד
יועץ עסקי-שיווקי ומומחה לצמיחה עסקית. אני מאמין שבעידן החדש העסק לא צריך להתיש...
טל מורד | צמיחה עסקית בעידן החדש
פרדס חנה-כרכור
טל מורד
אני מאמין שבעידן החדש העסק לא צריך להתיש ולתסכל אותך. הוא צריך לרגש אותך, לאפשר לך רמת חיים גבוהה ולהשתלב עם הלייפסטייל שלך.
בשנים האחרונות ליוויתי מאות בעלות ובעלי עסקים להצלחה עסקית ולהגשמה עצמית.
אני מאמין בתהליכי עומק איכותיים, בגובה העיניים, שמשלבים בין כליים טכניים חשובים לעבודה מנטלית מעמיקה ומייצרים הצלחה עסקית ואישית לטווח ארוך.
אם גם בך בוערת התשוקה להשפיע על העולם בצורה חיובית, לצמוח, להתפתח ולשגשג אני מזמין אותך ליצור איתי קשר ויחד נזניק את העסק שלך הכי גבוה שאפשר.
ייעוץ וליווי עסקי: אסטרטגיה עסקית, סדר ושליטה בעסק, אפיון סל מוצרים, דיוק הבידול והמסרים השיווקיים, תמחור, עבודה מנטלית ובניית מיינדסט חזק לצמיחה עסקית, חוסן מנטלי בהקשר העסקי, יצירת תוכן וכו׳ התמחות מלאה בעולמות הדיגיטל: שיווק אורגני בפייסבוק ואינסטגרם, פרסום ממומן בפייסבוק ואינסטגרם (מערכת הפרסום של מטא), פרסום ממומן בתוצאות החיפוש של גוגל, יוטיוב, ניהול אתרי וורדפרס (אלמנטור) ו-wix, מחסר אלקטרוני בווקומרס, שופיפיי וכו׳
-150x150.png)
דקל רון
יועץ חדשנות עסקי המתמחה בחדשנות, מענקים וגיוס הון, פיתוח עסקי ובניית אסטרטגיית צמיחה...
Impactory
נתניה
דקל רון
יועץ חדשנות עסקי המתמחה בחדשנות, מענקים וגיוס הון, פיתוח עסקי ובניית אסטרטגיית צמיחה לסטארטאפים, יזמים, עסקים קטנים ומפעלים. בעל כ שנות ניסיון בליווי חברות ויזמים בתהליך הגשת מענקים של רשות החדשנות ומשרדי ממשלה, בבניית אסטרטגיות צמיחה ומימון, תוכניות עסקיות, מחקרי שוק, פיתוח עסקי אסטרטגי, בניה ודיוק מודלים עסקיים ותחזיות, ובניית אסטרטגיות חדירה לשוק.
שירותים: . ליווי ומנטורינג ליזמים בתחילת דרכם והענקת כלים ותובנות להקמת עסק, בדיקות התכנות וכדאיות להקמת העסק. . בניית תוכניות עסקיות מקיפות הכוללות מחקר שוק, מתחרים, תוכנית וולידציה ותיקוף שוק, מודלים עסקיים ותוכניות חדירה לשוק. . פיתוח עסקי אסטרטגי ובניית אסטרטגיית צמיחה . מחקרי שוק ומתחרים, ניתוח שוק, וניתוח ותעדוף קהלי יעד . הגשת בקשות למענק מרשות החדשנות, משרדי ממשלה, והאיחוד האירופאי לסטארטאפים ומפעלים
יעוץ עסקי במסגרת מעו"ף (בסבסוד הרשות לעסקים קטנים במשרד הכלכלה)
רוצה הכוונה למידע או יעוץ של מומחה - רשום לנו ונעזור לך עכשיו!
WhatsApp יצירת קשרמאמרים נוספים
הקמת עסק
מדריך להקמת משרד רו"ח / הנהלת חשבונות
חשבונאות היא מקצוע מגוון יותר ממה שמקובל לחשוב. פתיחת משרד היא לא...
איך כותבים תוכנית אסטרטגית?
תוכנית אסטרטגית היא בעצם מפת דרכים פשוטה וברורה של מה לעשות ולאן...
כוח אדם
כיצד להקים מחלקת משאבי אנוש בעסק קטן
שלב ראשון : אפיון מבנה המחלקה דרוש מבנה, בין אם מחלקת משאבי האנוש...
מתי אני נדרש להקים מחלקת משאבי אנוש בעסק?
קרא על היתרונות של יצירת מחלקת משאבי אנוש בפירמה שלכם. מתי כדאי...
